Ziel von Coaching ist Krisenbewältigung, aber auch die Initiierung von Verbesserungs- und Optimierungsmaßnahmen. Dabei können wir mehr individuell - berufliche und mehr unternehmensbezogene Anlässe unterscheiden. So zählen zu den individuellen Indikationen akute oder schleichende Krisen, wie z.B. Job- und/oder Stressmanagement, Burn-out-Prophylaxe, interpersonales Konfliktmanagement usw.

Bei den mehr auf das Unternehmen bezogenen Fragestellungen geht es um die Lösungsfindung bei betrieblichen Problemen, solchen der Organisationskultur und der Zukunftsplanung. Da Organisationen sich in ständiger Entwicklung befinden, ist diese Maßnahme für Führungskräfte immer angezeigt, insbesondere aber in Zeiten der Krise, der Umstrukturierung oder Fusion.

Zu den Situationen mit Verbesserungszielen zählen auf individueller Ebene z.B. Rollen- oder Karriereberatung oder die kontinuierliche Erweiterung von Managementkompetenzen. Auf der Ebene des Unternehmens geht es um alle Situationen, die eine Neuorientierung oder Weiterentwicklung beinhalten, wie das Implementieren neuer Führungskonzepte, das Etablieren von neuen Angebotsstrukturen, von Qualitätszirkeln usw.

Indikationsbereiche sind für ein Unternehmen auch, Mitarbeiter in aktuellen Situationen zum Nutzen des Unternehmens zu unterstützen und Schaden bzw. Kosten zu verhindern. Dabei sind neben dem Coaching andere organisationsberaterische Maßnahmen nicht ausgeschlossen, sondern können miteinander verzahnt werden.

Kosten pro Coachingstunde (60 Minuten)
100,- €