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Tests

Neben Intelligenz- und Begabungstests, die Grundlage für eine Bildungs- und Studienorientierung bieten, helfen im Bereich der Personalentwicklung psychologische Testungen bei der Entscheidung, ob ein Bewerber den Anforderungen der geplanten Position gerecht werden kann. Mit Hilfe eines berufsbezogenen Persönlichkeitstests können wir sehr zuverlässige Aussagen treffen.

Mögliche Variablen berufsbezogener Persönlichkeitstests:

  • Berufliche Softskills (Leistungsbereitschaft, Kreativität, Führungsmotivation) 
  • Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung)
  • Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewußtsein)
  • Soziale Kompetenzen (Kontaktfähigkeit, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke, Feingefühl)

Die Testung wird ausschließlich von spezialisierten Psychologen durchgeführt. Bewerber nutzen diesen Test gern, um ihre Bewerbung durch ein kompetentes und neutrales Testergebnis zu untermauern und um sich damit fundiert von anderen Bewerbern abzuheben. Das Testergebnis kann obendrein ein guter Ansatzpunkt für ein gezieltes Coaching sein.

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